Войти →
10 мая 2012

Планы работыПлан работы на май 2012

  

Вид

деятельности

Содержание деятельности

Ответственный

Предполагаемые сроки

1.Совершенствование нормативных оснований деятельности, совершенствование управленческой деятельности

Совещание с руководителями по вопросу организации летней оздоровительной кампании

Ширяева А.В.

03.05

Разработка положения о Конкурсе сайтов ДОУ

Ширяева А.В.

Печеркин О.Б.

в течение

месяца

Презентация образовательных программ школ и учреждений дополнительного образования

Руководители ОУ

в течение

месяца

Читать дальше →
19 марта 2012

Общие новостиМатериалы по ЕГЭ и ГИА-9 2012

В разделе Итоговая аттестация размещены:

На официальном информационном портале ЕГЭ для выпускников размещены видеоконсультации по проведению и подготовке к ЕГЭ.

14 февраля 2012

Планы работыПлан работы Отдела образования на 2012 год

Месяц Мероприятия Ответственный
Совершенствование управленчеcкой деятельности
Январь

1. Оптимизация распределения должностных обязанностей работников МУ «Центр БМТОиМС ОУ АГО», корректировка должностных инструкций. Грицай Л.А.,
Кузнецова Н.Н.
2. Приказ «Об утверждении состава экспертного совета на 2012 год» Н.В. Гилева
3. Совещание с руководителями ОУ : «Распределение фонда оплаты труда в учреждениях на 2012 год» Л.А. Грицай
А.М. Михайлова
Февраль 1. Разработка плана мероприятий (семинаров, консультаций и др.) по повышению грамотности руководителей по вопросам финансово-хозяйственной деятельности ОУ Грицай Л.А.
2. Подготовка отчета о выполнении предписаний по результатам проверки Управления по контролю и надзору МОПОСО Кузнецова Н.Н., руководители
МКОУ СОШ № 1,
№ 4, ДОУ № 5, Центра «ЮНТА»
3. Формирование пакета документов для аккредитации общеобразовательной программы для детей с задержкой психического развития на 2 ступени обучения в МКОУ СОШ № 3 руководитель МКОУ СОШ № 3,
Е.В. Редькина
4. Формирование пакета документов для лицензирования отделения раннего возраста детского сада № 3 руководитель детского сада № 3,
Е.В. Редькина
5. Совещание с руководителями ОУ и ответственными за представление мониторинговых данных: «Совершенствование муниципального мониторинга развития образования Арамильского городского округа». Е.В. Редькина
Читать дальше →
1 февраля 2012

Общие новостиИзменение телефона методиста по ДОУ

Изменился телефон методиста по дошкольному образованию. Очередность можно узнать по телефону 3 - 15 -23
23 января 2012

Общие новостиВНИМАНИЕ РОДИТЕЛЕЙ! Скоро лето!

Уважаемые родители!
До лета еще есть немало времени,  но взрослым уже пора начинать заботиться об организации летнего отдыха детей. Отдел образования Арамильского городского округа принимает заявления от физических лиц на летний отдых для детей, проживающих на территории округа. До 1 мая 2012 года
Читать дальше →
8 ноября 2011

Общие новости"Горячая линия" по вопросам повышения заработной платы учителей

В соответствии с приказом начальника Отдела образования Арамильского ГО от 08.11.2011 г. № 139 открыта "горячая линия" по вопросам повышения заработной платы учителей общеобразовательных учреждений Арамильского городского округа.
Обратиться по данным вопросам можно с 01.11 по 31.12.2011 г. с 9.00 до 16.00 по телефонам 3-15-23, 3-15-24, 3-17-13, а также на нашем сайте в разделе "Вопросы-ответы".
5 октября 2011

Общие новостиО компенсации родительской платы за детские сады

Уважаемые родители!

 

Информируем Вас о том, что в ФЗ «Об образовании» были внесены изменения № 439-ФЗ от 29.12.2010 г., касающиеся  компенсации родительской платы за воспитание и обучение  детей, посещающих образовательные учреждения, а именно:

Читать дальше →
26 мая 2011

Система образованияЧастозадаваемые вопросы и ответы по введению новой системы оплаты труда

Вопрос: Почему возникла необходимость перехода на новую систему оплаты труда?

Ответ: В течение длительного времени труд работников образовательных учреждений оплачивался в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). Размер оклада или ставки заработной платы каждого работника определялся в зависимости от должности (профессии), квалификационной категории. Недостатком данной системы являлось отсутствие связи между размером оплаты труда работника и качеством, результативностью и эффективностью его работы. Использование ЕТС не мотивирует работника к достижению высоких результатов труда, в связи с чем назрела необходимость перехода на иную систему оплаты труда.

Читать дальше →
Яндекс.Метрика
Сделано в студии AlpenStock
© 2008–2012 «Отдел образования АГО»